Se acerca la campaña de la Declaración de la Renta de 2019 y son muchos los que todavía no tienen sus certificados de retenciones, que justifican las percepciones del ejercicio sometidas a retención. El artículo 108 del Reglamento del Impuesto regula esta obligación que debe cumplir el retenedor y obligado a ingresar a cuenta. 

Durante el mes de febrero, la Agencia Tributaria ha remitido a los contribuyentes cartas informativas comunicando la supresión de la presentación anual del modelo 349, acordada en el Real Decreto-ley 3/2020, de 4 de febrero.

La Ley 29/1987, de 18 de diciembre, del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, contempla importantes reducciones en la de adquisición "mortis causa" en caso de parentesco y concretamente por parte del cónyuge superviviente. La inscripción en un registro de parejas de hecho equipara a este tipo de unión el incentivo fiscal reconocido en caso de […]

El calendario fiscal del mes de marzo nos presenta tres fechas límite a efectos de presentación de impuestos. El mes de marzo supone el cierre del primer trimestre del año y el plazo máximo también para el cierre de cuentas de las entidades mercantiles cuyo periodo impositivo coincida con el año natural.

El pasado 18 de febrero la Unión Europea revisaba la lista de países no cooperantes en materia fiscal para incluir nuevos territorios que  no han cumplido, en el plazo convenido, las reformas fiscales a las que se habían comprometido.

Publicados, en el BOE del 27/02/2020, el VI Convenio colectivo de ámbito estatal para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales y el III Convenio colectivo de los registradores de la propiedad, mercantiles y de bienes muebles y su personal auxiliar.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social estudia la elaboración de una "ley de trabajo corresponsable" que amplíe las facultades de las personas trabajadoras de organizar su jornada para conciliar la vida familiar y laboral.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, vigilará, dentro de las medidas de seguridad y salud laboral, los locales, viviendas, u otros lugares habilitados, puestos a disposición de las personas trabajadoras por la empresa, en cumplimiento de una obligación legal, convenio colectivo o contrato de trabajo.

Atendiendo a la LOI, y el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, será obligatoria la elaboración y aplicación de un plan de igualdad para empresas de más de 150 personas trabajadoras y hasta 250, el 7 de marzo de 2020.

El abogado general de la UE mantiene que permisos como los que se otorgan por mudanza, matrimonio u hospitalización de familiar que coincidan con vacaciones no tienen que ser compensados con días libres.